文化

Mulberry 淋漓尽致地体现了英国文化。

尽管我们扎根于萨默塞特，但我们的枝叶却伸向远方——我们坚持和推崇激发我们创造力的多元化影响和国际联系。

我们努力在企业内外建立一种文化，在这种文化中，慷慨、幽默、互相尊重以及尊重我们周围的世界这些理念推动着我们做出各种决策。同时，这种文化也重视并优先考虑我们员工、合作伙伴和客户的福祉。

进展

我们是真正的生活工资雇主。我们与供应商密切合作，力求在整个供应链中实现相同的目标。

针对员工的反馈，我们目前在萨默塞特工厂实行一周四天的工作制。

我们与 Mentoring Matters 和 The Outsiders Perspective 合作，通过我们团队的见解和专业知识来帮助未被充分代表的边缘化群体进入时尚行业，从而提高创意行业的多元化和包容性。

我们与伦敦慈善机构 The Felix Project 建立了长期合作伙伴关系，旨在解决伦敦的饥饿问题，利用原本会被浪费的食物，为需要帮助的人提供健康的膳食。

萨默塞特社区基金会与 Mulberry 合作设立了一项基金，其与我们的 Made to Last 战略、价值观及整个团队的理念相一致。萨默塞特社区基金会从 Mulberry 的资金中拨款来寻找我们支持的公益事业，确保我们在萨默塞特郡的慈善事业能够产生真正的影响，帮助到最需要帮助的人。我们建立了一个心理健康急救员网络，提供正规培训课程和英格兰精神健康协会认证的资格证书。

DE&I 委员会启动了员工资源小组 (ERGS)，这个内部社区由拥有相同身份或支持各 DE&I 议题的 Mulberry 员工组成，相关议题包括种族、性别、性取向、残疾、心理健康、福祉等。我们希望员工资源小组能为我们的同事提供一个集中讨论的安全空间，从而推动有意义的变革，为我们的少数群体和公司文化带来积极影响。