Kultur
Mulberry spiegelt Großbritannien von seiner besten Seite wider.
Unsere Wurzeln mögen in Somerset liegen, doch wir sind weitreichend verzweigt und bewahren und feiern die vielfältigen Einflüsse und internationalen Verbindungen, die unsere Kreativität inspirieren.
Wir streben nach einer Kultur innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens, in der Großzügigkeit, gute Laune und Respekt füreinander − wie auch für die Welt um uns herum − die Grundlage für alle unsere Entscheidungen bilden. Wir pflegen eine Kultur, in der das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden, unserer Partner und unserer Kunden an erster Stelle steht und geschätzt wird.
Fortschritt
Wir sind ein Arbeitgeber mit existenzsichernden Löhnen. Wir arbeiten eng mit unseren Lieferanten zusammen, um in unserer gesamten Lieferkette das Gleiche zu erreichen.
Als Reaktion auf das Feedback unserer Mitarbeitenden haben wir in unseren Werken in Somerset jetzt eine Vier-Tage-Woche eingeführt.
Unsere Partnerschaften mit Mentoring Matters und The Outsiders Perspective nutzen das Wissen und die Erfahrung unserer Teams, um unterrepräsentierten und marginalisierten Gruppen den Zugang zur Modeindustrie zu erleichtern und die Vielfalt und Integration in der Kreativbranche zu verbessern.
Ziel unserer langjährigen Partnerschaft mit der in London ansässigen Wohltätigkeitsorganisation The Felix Project ist es, die Lebensmittelarmut in der Hauptstadt zu bekämpfen, indem wir Lebensmittel verwerten, die sonst weggeworfen würden, und die Bedürftigsten mit gesunden Mahlzeiten versorgen.
Die Somerset Community Foundation hat in Zusammenarbeit mit Mulberry einen Fonds entwickelt, der mit unserer Made to Last-Strategie, unseren Werten und unseren Teams übereinstimmt. Die SCF ermittelt gute Zwecke, die Mulberry durch die Vergabe von Zuschüssen aus unserem Fonds unterstützt, um sicherzustellen, dass unsere philanthropischen Bemühungen in der Grafschaft eine echte Wirkung erzielen und den Bedürftigsten helfen. Wir haben ein Netz von Mental Health First Aiders aufgebaut und bieten formale Schulungskurse und Qualifikationen an, die von Mental Health England zertifiziert sind.
Der DE&I-Ausschuss hat Employee Resource Groups (ERGS) ins Leben gerufen − interne Gemeinschaften von Mulberry-Mitarbeitenden, die eine gemeinsame Identität haben oder als Verbündete bei DE&I-Themen wie Ethnizität, Geschlecht, Sexualität, Behinderung, psychische Gesundheit und Wohlbefinden auftreten. Wir hoffen, dass die ERGs eine gezielte Diskussion und einen sicheren Raum für unsere Kollegen bieten, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben, die sich positiv auf unsere Minderheitengruppen und die Unternehmenskultur auswirken.
